公司奖惩管理制度细则(很实用)
来源:安博体育能玩吗 作者:安博电竞app安卓版 发布时间:2024-10-07 01:08:11 阅读: 次
1. 行为规范类:适用于本公司、特殊岗位能够准确的通过经营特色予以适当调整;(惩:约束全员行为)
2. 管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩:保障各类管理制度运行)
3. 经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:业绩好或为公司发展有贡献)
1. 奖惩有依据和原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。
2. 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖励惩罚机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。
3. 奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基础要求,才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基础要求,当员工的表现达不到公司对员工的基础要求,应给予相应惩戒。
4. 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。
5. 奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励,包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
惩罚:2次通报批评记为1次小过,2次小过记为1次大过,2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励:2次通报表扬记为1次小功,2次小功记为1次大功,2次大功公司一性奖励500元。
凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评,一次记小功抵一次记小过,一次记大功抵一次记大过。
2、 《员工惩处单》或《员工奖励单》由人力资源部根据上报资料审核,按相关责权审批后执行,其中经济奖励和处罚结果交于财务部,由财务部在本月工资中予以执行。
多家航司通知:自2024年10月5日(出票日期)起,下调国内航线公里(含)以下航线公里以上航线元燃油附加费。相较于四个月前调整的价格分别降低20元和30元。
今天的油价将会在10月10日晚调整,目前预计上调油价30元/吨(搁浅调整范围),但是近期国际油价大涨,大家相互转告,10月油价或重新大涨。今日油价(10月6日)92,95号汽油与0号柴油请看下方油价列表。
为了逐步提升指定交易业务办理效率,根据《上海证券交易所交易规则》《上海证券交易所指定交易细则》等业务规则的规定,上交所决定对接受指定交易申报指令时间进行调整。
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来源:大河报 男方家属在讨要彩礼钱引发围观近日,山东济宁市梁山县一女子收38万彩礼后退婚不退钱,遭男方家庭多次声讨引发全城关注。
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谁也没想到,这个国庆档争议最大的一部电影,竟然是《749局》。上映首日,影片就以20.4%的排片,收下1.73亿票房,位居单日第一。
前几年的疫情席卷全球,改变了无数人的命运,有人失去了生命,有人失去了工作,也有人抓住机遇一夜暴富。2020年春节的时候,林栋的医疗公司“思瑞健康”原本都快倒闭了,自己身为老板都吃不起饭了,谁知道新冠疫情爆发了,这场灾难给无数人带来了痛苦,却也给了林栋一个东山再起的机会。