依“法”完善员工奖惩准则

  近来，我国中铁四局集团第四工程有限公司拟定并下发了《劳作用工办理方法（试行）》。此《方法》按照国家最新颁布施行的《劳作合同法》拟定，旨在进一步束缚员工行为，标准员工办理。

  1982年以来，该公司员工的奖惩准则一向根据原国发《企业员工奖惩条例》拟定并施行。本年1月15日，国务院明令废止了原《企业员工奖惩条例》，该公司员工的奖惩呈现了无据可依的办理空白。根据新的相关法令和法规，企业员工的奖惩准则可根据本单位实在的状况，拟定评论稿，经员工大会或代表大会评论、通过、收效后施行。

  该《方法》通过重复修正，并经该公司职代会主席团团长及专门委员会主任联席会议评论通过后，在全公司正式施行。据该公司人事部担任的人介绍，该《方法》中触及的员工奖惩准则有5个特色：一是对员工每种违背相关规定的行为的处分标准、操作程序、公司及底层两级的奖惩权限等均进行了具体区分；二是拓荒了员工对处分不服从的申述途径，采取了复议、终审等办法；三是严格遵守了《劳作合同法》等现行相关法令和法规；四是针对单个员工上班时间上网炒股、看电影、打游戏、迟到、早退等大错不犯、小错不断的违纪形为采取了劝诫书累加准则；五是原员工奖惩条例中开除和开除的处分被撤销。（中铁四局汪峰 仇明清）